Comunicado

 

El pasado jueves 02 de mayo el SITRAyD decidió, por la voluntad de su base, estallar la huelga en el Conalep Nayarit debido a que los avances en el proceso de negociación no garantizaron un resultado justo a favor de nuestros compañeros.

La negociación se detuvo al momento del estallamiento en don puntos principales:

1.- La dirección ofrecía como recurso a aplicar en todas las prestaciones de carácter económico del Contrato Colectivo, una bolsa de $500,000 contrario a los $1´176,000 que solicitaba el SITRAyD.

2.- El Conalep pretendía cambiar los esquemas de trabajo con relación a la asignación de carga horaria y ser el patrón quien de manera unilateral asignara las horas a nuestros maestros originando con esto un ambiente parcial pues se corría el riesgo de que se impusieran condiciones a nuestros compañeros de realizar actividades fuera de nuestras obligaciones a fin de hacerse acreedores de mejores oportunidades de trabajo. Golpeando con esto a nuestra organización sindical y debilitarla al restarle oportunidad e importancia en la toma de decisiones. Siempre propusimos que la carga se asignara de acuerdo a criterios establecidos por ambas partes y privilegiar a los mejores y mas capaces.

 

Luego de 5 días de huelga, durante los cuales recibimos el apoyo solidario de todos ustedes como trabajadores y como organización sindical, traducido en presencia en los puestos de guardia, donaciones económicas, víveres y de todo tipo. Igual que ustedes, estuvieron nuestros alumnos y padres de familia quienes fortalecieron a nuestros compañeros y motivaron a que fuera un movimiento que creció impresionantemente. Esto fue el detonante para que recibiéramos pronto la invitación a regresar a la mesa de negociaciones y destrabar ese mismo día el conflicto. Entre los logros obtenidos están:

 

I.- 36% de incremento en prestaciones de pago quincenal.

II.- 21%  de incremento en el pago de quinquenio, en donde ahora cada docente recibirá quincenalmente $200.00 por cada 5 años de antigüedad acumulado.

III.- 25% de incremento en el bono de despensa.

IV.- mas y mejores facilidades para quienes estudien posgrados.

V.- el SITRAyD conserva el derecho de revisar y asignar la carga horaria conjuntamente con el Conalep en la forma en que fue planteado.

VI.- 3.8% de incremento salarial.

VII.- Subsidio de $1000.00 como apoyo para compra de lentes.

VIII.- nacen las prestaciones de día del maestro y día del padre, otorgándose 3 días de salario en cada caso.

IX.- consolidamos y garantizamos el recurso destinado a gastos de operación del SITRAyD en $123,000 anuales.

 

Ha sido una negociación en donde la participación unida, organizada y firme de cada uno de nosotros nos llevó a la victoria.

El Comité Ejecutivo Estatal del SITRAyD en representación de toda nuestra base, les agradecemos por todo su apoyo y refrendamos nuestro apoyo solidario a cada uno de ustedes, en esos momentos difíciles, ahí estará presente SITRAyD Conalep Nayarit.

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COMUNICADO DE PRENSA 6 DE MAYO 2013

AL PUEBLO DE NAYARITLogo-SITRAyD-200X200

MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

 

Desde el Jueves 2 de Mayo, estalló la huelga en el Conalep y desde ese momento, no hemos tenido ningún tipo de contacto con la dirección estatal como respuesta al llamado que el SITRAyD le hizo para continuar las negociaciones y solucionar el conflicto.

 

Se han perdido cuatro valiosos días en que se pudo retomar la mesa de negociaciones y llegar a acuerdos que permitan el regreso de las clases, sin embargo, la directora de Conalep equivocando el camino prefirió invertir ese tiempo en levantar denuncias a nuestros compañeros por diversos delitos que creemos en nada ayudan a resolver un problema que es meramente laboral.

 

Nuestra preocupación por ese tiempo perdido se centra en las clases que se están perdiendo y que representa un atraso en los programas académicos, mas el tiempo que se acumule en las negociaciones. Es por esa razón que convocaremos a los padres de familia de todos los planteles y a nuestros jóvenes estudiantes a través de las redes sociales principalmente, que es en donde nunca hemos dejado de tener contacto con ellos, a una reunión para explicarles cual es la situación y qué podemos hacer los maestros para minimizar el impacto de este movimiento.

 

Igualmente pretendemos marchar este miércoles 8 de mayo de las instalaciones del plantel Tepic 169 a palacio de gobierno a las 9:30 horas con la compañía de organizaciones sociales y sindicales así como de los padres de familia y alumnos que de manera voluntaria coincidan en la exigencia de resolver este conflicto.

 

Los puntos pendientes a resolver se refieren a la pretensión de la dirección de cambiar el esquema de trabajo de la asignación de carga horaria de los maestros, mismo que ha operado desde hace 7 años cuando surge el sindicato y a la negativa del SITRAyD de aceptar una bolsa de dinero de $500,000 para repartir en las prestaciones de nuestro Contrato Colectivo. Nuestra solicitud en este tema es de $1’176 mil, por lo que hacen falta un poco mas de $600 mil para poder distribuirlo entre nuestros compañeros.

 

Durante este tiempo, hemos recibido innumerables muestra de apoyo de  parte de alumnos, ex alumnos, padres de familia, sociedad en general, trabajadores y organizaciones sindicales quienes han mostrado su simpatía por nuestra lucha y a quienes agradecemos su respaldo incondicional.

 

 

ATENTAMENTE

UNIDAD, TRABAJO Y EXCELENCIA

SITRAyD CONALEP NAYARIT

Comunicado de Prensa, 1° de Mayo de 2013

AL PUEBLO DE MEXICO

AL PUEBLO DE NAYARIT

A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

 

A un día de que venza el plazo para llegar a un acuerdo que evite el estallamiento de la huelga en Conalep Nayarit, lamentamos que las negociaciones están estancadas debido a únicamente dos puntos pendientes: La dirección pretende romper el esquema de trabajo que tiene con el SITRAyD desde su creación en la asignación de la carga horaria y pretende hacerlo de manera unilateral y no de manera conjunta como se lo plantea el sindicato. Tampoco hay acuerdo en lo referente a prestaciones económicas ya que el colegio ofrece solamente $400,000 a distribuir en todo el Contrato Colectivo.

Denunciamos que la dirección estatal de manera irresponsable, tal como lo hizo el año anterior, ha ordenado a su planta de administrativos a resistirse a desalojar los planteles en caso de darse el movimiento y al parecer, de igual manera evitar la evacuación de los estudiantes, desacatando con esto el acuerdo de la autoridad (Junta Local de Conciliación y Arbitraje) que reconoce y admite el emplazamiento a huelga programado para estallar mañana 2 de mayo a las 12:44 horas.

Nuestro proceso está apegado a derecho y hemos reunido todos los requisitos, es la misma ley que nos concede el derecho a huelga. El estado por tanto tiene la responsabilidad de dar protección a sus trabajadores antes, durante y después de estallado el movimiento tal como lo establece el artículo 449 de la LFT.

No es mediante la fuerza como se resuelve un conflicto que debe basarse en negociación, argumentos y acuerdos. Como siempre, mantendremos una actitud pacífica, ordenada y respetuosa pero hacemos responsable a la dirección de Conalep Nayarit de cualquier acto de violencia que pueda generarse en caso de estallar el movimiento general de huelga.

 

Respetuosamente

Unidad, Trabajo y Excelencia

SITRAyD Conalep Nayarit.

Primero de Mayo

Hablar del primero de mayo es recordar a los mártires de chicago, pero:

 

¿Porque es tan importante esta fecha para los trabajadores del mundo?

La lucha del movimiento obrero en chicago data en el año de 1886, cuando el primero de mayo inicia un movimiento obrero cuya lucha se centraba en reivindicar la jornada laboral de ocho horas;  ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa.. El día cinco de mayo las protestas adquirían otro matiz cuando al intentar romper la policía la manifestación en forma violenta, un rompehuelgas lanza una bomba a la policía, provocando que posteriormente, mediante un juicio injusto hacia ocho trabajadores, fueran estos condenados a muerte, de ahí la conmemoración el primero de mayo a quienes fueran nombrados los “mártires de Chicago”. Ese 1° de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron la huelga, a la que otro número igual, con la sola amenaza, iniciaban una lucha por mejores condiciones de trabajo y vida para sus familias, muchos de ellos murieron fusilados.

 

martires

 

La primer huelga en Mexico se registra en la fábrica textil del poblado de Bellavista  en Nayarit, el 20 de marzo de 1905, dirigida por los hermanos Elias Salazares quienes, posteriormente, durante el congreso nacional obrero en julio de 1905 en la ciudad de México, alentarían a las dos huelgas más importantes en la lucha obrera de este país, la de los mineros de Cananea sonora el 1 de junio de 1906 y la de la fábrica textil de Río Blanco, en Veracruz el 7 de enero de 1907.

Estos tres eventos, sumados a los movimientos de huelga en diciembre de 1906, donde obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declaran en huelga para exigir mejores condiciones laborales, provocando con ello un paro patronal para demandar al gobierno de Porfirio Díaz intervenga en estos movimientos de huelga, mismos que comenzaban a florecer en el país.

La cifra de obreros muertos en Cananea fue de 26, mientras en Rio Blanco era de cerca de 400 muertos, en este último, comentan algunos historiadores que los trabajadores ultimados por las fuerzas federales llenaron algunos vagones de tren. Estos eventos son considerados como precursores de la revolución mexicana de 1910.

El derecho de huelga está plasmado en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, en las siguientes fracciones:

XVII.- LAS LEYES RECONOCERAN COMO UN DERECHO DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS, LAS HUELGAS Y LOS PAROS;

XVIII.- LAS HUELGAS SERAN LICITAS CUANDO TENGAN POR OBJETO CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL. EN LOS SERVICIOS PUBLICOS SERA OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DAR AVISO, CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION, A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DE LA FECHA SEÑALADA PARA LA SUSPENSION DEL TRABAJO. LAS HUELGAS SERAN CONSIDERADAS COMO ILICITAS UNICAMENTE CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJERCIERA ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES, O EN CASO DE GUERRA, CUANDO AQUELLOS PERTENEZCAN A LOS ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO;

 

La huelga es un derecho, y como tal se debe de respetar, sin embargo a través de la historia se sigue tratando de desvirtuarla asociándola como la intención de los trabajadores de no trabajar, cuando no es asi. La huelga es un mecanismo de defensa, un arma que se da a los sectores desprotegidos para enfrentar el poder de la patronal.

Los mecanismos de los patrones es intentar romper el movimiento de huelga, primero forzando a través de rompehuelgas, propiciando ambientes enrarecidos para tratar de violentar y con ello provocar la ilicitud de la huelga.

Para ello, la Ley Federal del trabajo contempla que:

Artículo 449.-
La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

Hablar del primero de mayo es hablar de derechos de trabajadores, hablar del primero de mayo es hablar de lucha obrera, hablar de primero de mayo es hablar de seguridad social, mejoras salariales, mejores condiciones de vida para nuestras familias.

 

 

 

 

Lo sentimos, hemos salido a tomar las calles…

El día de hoy hemos sentido la obligación moral, profesional y personal de recurrir a nuestro derecho de informar a la sociedad parte de los resultados alcanzados en los últimos dos años como parte del trabajo de los docentes dentro del subsistema CONALEP en el Estado de Nayarit.

Estos logros que han sido mas que significativos, por el hecho de cosechar premios y reconocimientos nacionales que dan cuenta del trabajo de calidad que hemos venido desempeñando todo este tiempo, mismo que se ve reflejado en nuestro producto final, la preparación optima y completa de nuestros egresados. Estos resultados nos han ubicado como una de las mejores opciones en nivel medio superior en el estado.

El docente en CONALEP, desde la conformación del subsistema, no ha sido considerado como tal. La figura del prestador de servicios profesionales -PSP- ha sido un atropello a los derechos fundamentales a los cuales los trabajadores tenemos derecho.

En CONALEP Nayarit, desde el año 2007, después de una lucha intensa por dos años, los docentes logramos después de poco mas de 20 años tener derecho a las prestaciones mínimas de ley; estas prestaciones han ido incrementándose cada dos años, durante los periodos de revisión contractual que estipula la ley federal del trabajo y se respalda con el articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde también se establece el derecho al que todo trabajador organizado en sindicatos tienes, su ultima linea de defensa, el derecho de huelga.

Faltando 8 dias para un inminente estallamiento de huelga, nos hemos visto obligados a salir a las calles a informar a la sociedad los logros que hemos obtenido. SITRAyD CONALEP Nayarit se ha destacado por ser un sindicato independiente, un sindicato democrático libre de atados partidistas que tanto han afectado a la clase trabajadora aquí en México.

Hoy salimos a las calles, decididos hacer valer el articulo 123 constitucional.

Hoy salimos a las calles a manifestar que somos docentes comprometidos con la educación en Nayarit, nuestros resultados ahí están, a la vista de todos.

Hoy salimos a las calles a manifestar nuestra preocupación ante un inminente estallamiento de huelga.

A partir de hoy estaremos todos los días en las calles y aun así, mantenemos nuestra postura al dialogo, pero con propuestas concretas, no con chantajes, no con ese dialogo que solo busca friccionar y argumentar que nuestro trabajo no es de calidad.

Demandamos respeto a la autonomía sindical, demandamos mejores condiciones de trabajo y mejores condiciones de vida para nuestras familias.

 

 

Alejandro Campos Martínez

Secretario de Acción Politica

SITRAyD CONALEP NAYARIT