¡ ESTIMADOS COMPAÑEROS !

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Es un gusto saludarles nuevamente en este inicio de semestre (que deseo sea exitoso para todos) a través de éste, nuestro espacio de comunicación en el que todos pueden participar con sus opiniones y sugerencias valiosas que ayudan a fortalecer los lazos de amistad y fraternidad de nuestra organización.

Como saben, en breve habremos de revisar de manera integral nuestro contrato colectivo de trabajo, para ello será necesario como siempre el apoyo solidario de todos los que integramos la familia SITRAyD, pues como sucede en nuestros hogares, debemos enfrentar juntos y unidos aquellos eventos que demanden más fortaleza y entrega.

Como organización estamos conscientes de lo que somos y lo que valemos, lo hemos demostrado infinidad de veces y ha sido esa unidad férrea e indivisible la que ha podido traspasar los muros, ablandar conciencias y derrotar a la injusticia.

El Comité Ejecutivo Estatal tiene presente el compromiso con todos ustedes de mejorar en lo posible nuestras condiciones de vida, pues no solo se trata de un derecho sino de algo que merecemos en pago a nuestro esfuerzo y entrega por muchos años y que se refleja en el prestigio que siempre nos ha caracterizado como institución.

Estamos ciertos de la difícil situación que se avecina y que empezamos a resentir en nuestra economía, razón de mas poderosa para solicitar de manera responsable sea revisada nuestra situación laboral.

Como secretario general, me siento más que orgulloso de pertenecer y representar a un sindicato como el nuestro que ha demostrado en los resultados el compromiso enorme con la sociedad nayarita, la misma que le ha retribuido con su apoyo esa entrega. Nuestra organización es como pocas, comprometida lo mismo con su responsabilidad que con sus ideales, que sabe luchar lo mismo contra la ignorancia adentro de las aulas que contra la injusticia afuera de ellas.

El nuestro es un sindicato que sabe en el marco del respeto y el diálogo solventar sus diferencias de opinión y que está siempre dispuesto a escuchar antes de levantar la voz.

Por eso estoy convencido y más que optimista de que la unidad histórica de nuestra base hará que esta revisión contractual sea sin duda benéfica para nuestra organización.

Hago un llamado a todos nuestros agremiados a que continuemos dando lo mejor de nosotros como profesionales de la educación, en esa medida solo la inconsciencia y la sinrazón se opondrán a nuestras demandas de mejores condiciones de trabajo. Y habremos entonces de defenderlas como en el pasado reciente.

Por ultimo quiero expresar mi reconocimiento a quienes me acompañan en el equipo de trabajo, por su honestidad, entrega y compromiso con su responsabilidad. Los valores humanos y su convicción de servicio aseguran sin duda una administración transparente de todos los asuntos depositados en ellos. Todo ello garantiza que como Comité Ejecutivo Estatal habremos de pelear hasta el final por elevar y acrecentar nuestras prestaciones laborales.

Muchas Gracias!

Historia Sindical

La historia del movimiento obrero o historia sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. A menudo se pone como precedente la Revolución Francesa, que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera.

Durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo conducido por Ned Ludd, rompedores de máquinas (1810-1811).

En 1824, por la fuerte presión popular el parlamento británico deroga las Combination Acts, leyes que prohibían las organizaciones obreras.

En 1829, Robert Owen, uno de los fundadores del socialismo moderno, crea las primeras cooperativas, que eran sociedades industriales de trabajadores.

En los años 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras agrupando a los trabajadores según su oficio. En Inglaterra tomaron el nombre de ‘trade-unions'(literalmente’uniones de oficios’) o simplemente ‘unions. En 1829 John Doherty fundó la Gran Unión de los Hiladores y Tejedores a Destajo de Gran Bretaña y la primer central sindical de todos los oficios de la historia: la Asociación Nacional para la Protección del Trabajo. Agrupaba 150 sindicatos con 100.000 miembros. Publicó el histórico periódico obrero: “La Voz del Pueblo”

En Francia el sindicalismo aparece también en la década de 1830, con las primeras crisis económicas. Adopta el nombre de syndicat (sindicato), que quiere decir también unión. Fueron las obreras francesas las primeras en organizarse contra las condiciones de explotación en los aserraderos de Burdeos y en las fábricas textiles de Lyon.

Mientras París, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados por la grave crisis económica del momento, en Inglaterra se abolía la esclavitud, proceso que llevó de 1833 a 1838.

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Recuerdas que es un sindicato?

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. No afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico.

A su vez la actividad sindical puede ser considerada por los neoliberalistas, contrarios a la regulación de la esfera económica, como contraria a los derechos humanos básicos cuando la ley le otorga preferencias o privilegios al sindicato frente a los trabajadores autónomos, o si se obliga a los trabajadores a pertenecer a un sindicato o al empleador a asociarse con sindicalistas, ya que todo esto estaría en contra del principio de libertad de asociación del contrato individual de trabajo.

continuara…