COMUNICADO

SITRAyD CONALEP NAYARIT

SITRAyD CONALEP NAYARIT


A LOS TRABAJADORES DE NAYARIT

A LOS SINDICATOS HERMANOS

AL PUEBLO DE NAYARIT

A LOS PADRES DE FAMILIA

A LOS ALUMNOS DEL CONALEP

Hace un año nuestro Sindicato de Trabajadores de Servicios Académicos y Docentes SITRAyD revisó nuestro contrato colectivo con el CONALEP, pactando a partir de la primera quincena de julio del 2009 el pago de quinquenios de manera quincenal, sin que hasta el momento lo haya pagado, no obstante haberle estado pidiendo su cumplimiento. Ante dicha violación, nuestro sindicato presentó un emplazamiento a huelga ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado presidida por la Lic. Victoria del Hoyo Rentería, para parar la violación y lograr el pago de quinquenios, rechazándolo sin fundamento. De nueva cuenta lo presentamos y la Junta reitera su actitud ilegal, requiriendo sin motivación supuestas irregularidades, apoyando con ello al patrón, al negarse a darle trámite legal al mismo, obligando a nuestro sindicato a estallar la huelga para este lunes 17 de mayo a las 12:01 horas.


La Junta no cumple con su obligación de conciliar, sino que se pone del lado del patrón, no importándole negarle clases a 2,500 alumnos que en Tepic, La Peñita, La Cantera y Mezcales las reciben, con su actitud ilegal y cerrada a la negociación. NOSOTROS NO QUEREMOS LA HUELGA, pero también defenderemos nuestros derechos para tener un salario digno como lo dispone nuestra Constitución y la Ley  Federal del Trabajo, todo parece indicar, que quieren perjudicar a los alumnos que están por concluir su etapa escolar y tengan problemas al tratar de ingresar a la universidad o tecnológico. En el CONALEP estudian nuestros hijos, de estallar la huelga también se les perjudicaría, entonces nuestro reclamo es como  maestros trabajadores y como padres de familia. Nosotros hemos hecho bien la parte que nos toca, manteniendo a lo largo de 27 años los primeros lugares en aprovechamiento y calidad educativa a nivel nacional, no queremos perderlo.

Ante todo esto, pedimos la solidaridad de ustedes para exigir al gobierno del estado, a la Junta y a la Dirección del CONALEP  a cargo del Maestro MOISES CORRALES ZAVALZA cumplan con la ley y respeten nuestro contrato y obliguen al CONALEP a sentarse a negociar y se respeten nuestros derechos.

FRATERNALMENTE
COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL DEL SITRAyD

Comunicado a la sociedad Nayarita

El día de hoy se llevó a cabo la audiencia de avenimiento entre nuestra organización y la dirección de Conalep Nayarit con la finalidad de continuar las pláticas de negociación que impidiera estallar la huelga en Conalep Nayarit.

Llegamos a ese punto con un camino ya avanzado en los acuerdos desde días anteriores en donde siempre prevaleció el respeto y el diálogo entre las partes.

Recordemos que nuestro sindicato había emplazado a Conalep Nayarit para incrementar sus salarios y pedir la reparación de violaciones al Contrato Colectivo. Sin embargo la Junta Local de Conciliación y Arbitraje resolvió negarnos el derecho de exigir la reparación a las violaciones al contrato. Por ese motivo nos vimos obligados a solo revisar el incremento salarial y dejar para un segundo tiempo lo de las violaciones al Contrato, en donde les informo que una de las mas fuertes violaciones consiste en el pago de incremento a nuestros quinquenios y que nunca se ha pagado desde que se pactó el año pasado.

Así pues, en lo que respecta al incremento salarial y en una negociación muy cerrada, el SITRAyD aceptó firmar el acuerdo y desistir su empeño de estallar la huelga al lograr un incremento del 5% de incremento directo y 0.1% en un bono como estímulo docente en un plazo que aun está por definir. Dando una suma de 5.1% de incremento salarial.

Aceptamos no porque sea suficiente. Tan solo hasta el día de hoy el Banco de México anunció un índice inflacionario del 4.7% , aceptamos porque era la única forma de no afectar a nuestros alumnos a los cuales nos debemos. Aceptamos porque cada uno de nosotros tiene trabajos pendientes con sus alumnos, y estamos conscientes de las consecuencias que trae consigo una huelga.  Aceptamos porque somos una organización comprometida con nuestra responsabilidad y porque entendemos también la situación difícil económicamente tanto en nuestro país como en nuestro estado. Aceptamos porque compartimos con la dirección estatal la preocupación de no ir a la huelga. Aceptamos por disposición de ambas partes.

Rescatando las partes buenas de esta negociación es el hecho de haber logrado mas allá del resto de sindicatos del Conalep en el país, es haber logrado un porcentaje de incremento mas de lo que consiguió el SNTE (4.9%) que es la organización a la que mayor presupuesto se le asigna a nivel nacional en el rubro de la educación.

Fue una negociación difícil, en donde finalmente las muestras de buena disposición de ambas partes propiciaron que llegara la solución.

Sin embargo por lo anteriormente explicado, nuestra organización tiene aún pendiente revisar las violaciones al contrato colectivo, es por esa razón que de nueva cuenta haciendo uso de los derechos que la misma ley nos otorga, este mismo día a unas horas apenas de haber firmado el convenio que conjuraba la huelga por concepto de salarios, el SITRAyD ha emplazado nuevamente al Conalep, con una fecha de estallamiento del dia 17 de mayo.

Es importante que se entienda que esto es motivado por la resolución inicial de la Junta Local ya que nuestra primer demanda consistía en revisar la violaciones en un mismo proceso.

Esto implica que continuemos implementando mas estrategias ahora en esta nueva etapa de pre huelga. Sin embargo confiamos mucho en la mesura de ambas partes, en que ambos reconozcamos que la aplicación de la ley y el respeto por los acuerdos pactados es esencial para propiciar una vida armónica en nuestra comunidad Conalep, cumplir las reglas, desde la familia es la clave para que las relaciones entre sus miembros sean llevaderos. No podemos pretender entonces que exista armonía y comunicación con nuestra organización cuando existe un pendiente que resolver a nuestros maestros.

Les agradezco como representante del sindicato de maestros, en todo lo que vale la comprensión que como estudiantes y padres de familia han dado a la solicitud de nuestras demandas. El prestigio que tiene nuestro colegio a lo largo de 27 años de trabajo es garantía de que nos preocupa enormemente estallar la huelga, sin embargo esto solo ocurriría si no encontráramos disposición de dialogar para llegar a acuerdos. He mantenido siempre mi convicción de que en un problema igual que en una solución intervienen dos.  De nuestra parte, damos el primer paso al frente para dialogar.

RESPETUOSAMENTE


JOSÉ LUIS FLORES ROSAS

SECRETARIO GENERAL SITRAyD CONALEP NAYARIT.


LA JUNTA LOCAL DE NAYARIT MUESTRA INCOMPETENCIA E IGNORANCIA

En un hecho insólito, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje negó el derecho al SITRAyD de revisar las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que se dieron durante una buena parte del año 2009 y lo que va del 2010.

El pasado 23 de marzo el SITRAyD emplazo a huelga a Conalep Nayarit por revisión salarial y por violaciones a su contrato, sin embargo la titular de la Junta Victoria del Hoyo Rentería bajo oficio de resolución no. 202/2002. En ella señala que solo admite en cuanto a lugar y derecho el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga por la revisión salarial no así por las violaciones al contrato colectivo de trabajo que alegamos por no ajustarse a lo previsto en los artículos 397 y 399 de la Ley Federal del Trabajo.

Resolucion JLCyA

Resolucion JLCyA

Resolucion JLCyA

Resolucion JLCyA

Así que revisemos los mentados artículos para ver cuánta razón tiene la encargada de esta importante oficina para los conflictos laborales de Nayarit:

ARTICULO 397. EL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO, O PARA OBRA DETERMINADA, SERA REVISABLE TOTAL O PARCIALMENTE, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 399

ARTICULO 399. LA SOLICITUD DE REVISIÓN DEBERÁ HACERSE, POR LO MENOS, SESENTA DÍAS ANTES:

I. DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO, SI ESTE NO ES MAYOR DE DOS AÑOS;

II. DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, SI EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO TIENE UNA DURACIÓN MAYOR; Y

III. DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, EN LOS CASOS DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA.

PARA EL COMPUTO DE ESTE TERMINO SE ATENDERÁ A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO Y, EN SU DEFECTO, A LA FECHA DEL DEPOSITO.

Como se puede ver, lo contenido en los anteriores artículos en los cuales basa la resolución la Lic. Rentería, no tiene absolutamente nada que ver con nuestra solicitud TODA VEZ QUE NO ESTAMOS SOLICITANDO UNA REVISIÓN INTEGRAL DE CONTRATO SINO LA REPARACIÓN A LAS VIOLACIONES DE LO YA PACTADO. Es por ese motivo que nuestros abogados prepararon un amparo ante el Juez en materia de amparo civil, administrativos y de trabajo y de juicios federales en el Estado de Nayarit contra la resolución de Del Hoyo Rentería.

No es necesario ser experto en la materia para garantizar que el laudo será favorable a nuestro sindicato, sin embargo tenemos la garantía de nuestros abogados que así será.

Esta resolución solo afecta en cuanto a que si aún no hay respuesta del amparo como se espera, tengamos que negociar sólo el incremento salarial, pero en cuanto esté el laudo redefinimos la fecha de emplazamiento por motivos de violación de contrato.

Ganar tiempo solo pone a fuego lento una lucha que será ganada por el SITRAyD, en cambio pone en riesgo el ambiente al interior de la institución, la zozobra y la incertidumbre se hacen presentes en los planteles educativos, se debilita la imagen gubernamental, y al final…. Todo quedará como al principio: hay violaciones que deben ser reparadas y si no, estallaría la huelga en los planteles del estado.

Cuál es entonces la ganancia?

Conalep Nayarit y la Junta Local deben entender que no es posible seguir retrasando algo que no puede ser negociado dos veces. El monto por concepto de quinquenios ya fue discutido y aprobado el año pasado.

Parece ser que Conalep Nayarit ha olvidado los efectos del SITRAyD cuando se enoja y pelea.