COMUNICADO DE PRENSA 6 DE MAYO 2013

AL PUEBLO DE NAYARITLogo-SITRAyD-200X200

MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

 

Desde el Jueves 2 de Mayo, estalló la huelga en el Conalep y desde ese momento, no hemos tenido ningún tipo de contacto con la dirección estatal como respuesta al llamado que el SITRAyD le hizo para continuar las negociaciones y solucionar el conflicto.

 

Se han perdido cuatro valiosos días en que se pudo retomar la mesa de negociaciones y llegar a acuerdos que permitan el regreso de las clases, sin embargo, la directora de Conalep equivocando el camino prefirió invertir ese tiempo en levantar denuncias a nuestros compañeros por diversos delitos que creemos en nada ayudan a resolver un problema que es meramente laboral.

 

Nuestra preocupación por ese tiempo perdido se centra en las clases que se están perdiendo y que representa un atraso en los programas académicos, mas el tiempo que se acumule en las negociaciones. Es por esa razón que convocaremos a los padres de familia de todos los planteles y a nuestros jóvenes estudiantes a través de las redes sociales principalmente, que es en donde nunca hemos dejado de tener contacto con ellos, a una reunión para explicarles cual es la situación y qué podemos hacer los maestros para minimizar el impacto de este movimiento.

 

Igualmente pretendemos marchar este miércoles 8 de mayo de las instalaciones del plantel Tepic 169 a palacio de gobierno a las 9:30 horas con la compañía de organizaciones sociales y sindicales así como de los padres de familia y alumnos que de manera voluntaria coincidan en la exigencia de resolver este conflicto.

 

Los puntos pendientes a resolver se refieren a la pretensión de la dirección de cambiar el esquema de trabajo de la asignación de carga horaria de los maestros, mismo que ha operado desde hace 7 años cuando surge el sindicato y a la negativa del SITRAyD de aceptar una bolsa de dinero de $500,000 para repartir en las prestaciones de nuestro Contrato Colectivo. Nuestra solicitud en este tema es de $1’176 mil, por lo que hacen falta un poco mas de $600 mil para poder distribuirlo entre nuestros compañeros.

 

Durante este tiempo, hemos recibido innumerables muestra de apoyo de  parte de alumnos, ex alumnos, padres de familia, sociedad en general, trabajadores y organizaciones sindicales quienes han mostrado su simpatía por nuestra lucha y a quienes agradecemos su respaldo incondicional.

 

 

ATENTAMENTE

UNIDAD, TRABAJO Y EXCELENCIA

SITRAyD CONALEP NAYARIT

AL PUEBLO DE NAYARIT

Logo-SITRAyD-200X200

AL PUEBLO DE NAYARIT.

TRABAJADORES.

ORGANIZACIONES SOCIALES Y SINDICALES.

ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA.

 

El día jueves 2 de mayo estalló la huelga en el Conalep Nayarit debido a la falta de acuerdos con la dirección estatal.

A pesar de los esfuerzos realizados por la parte del SITRAyD consistentes en flexibilizar nuestras peticiones así como retirar otras con la intención de poder llegar a acuerdos al vencimiento del plazo, no pudimos aceptar la oferta de la dirección consistente en $2.00 de incremento por hora trabajada y tuvimos que estallar la huelga como estaba programada en medio de un ambiente tenso y confuso provocado por la propia dirección de Conalep de tener la intención de resistirse a desalojar los planteles y por la otra generado por declaraciones del presidente de la Junta Local de declarar anticipadamente ilícita la huelga, pre juzgando y pronosticando actos de violencia que es la única causal de ilicitud en que se podría incurrir.

 

Tras el estallamiento, invitamos a la directora estatal a continuar las negociaciones para poder terminar a la brevedad el conflicto y poder retomar nuestras clases, sin embargo, ésta prefirió dedicar el tiempo a levantar denuncias en la fiscalía del estado en contra de nuestros compañeros acusándonos de secuestro y provocando visitas de elementos de servicios periciales a tomarnos fotografías y video.

 

Estos actos no abonan a la solución de un conflicto, le pedimos a la maestra Dora María Villela Sandoval que retomemos el camino del diálogo y abandonemos el del encono y el orgullo. Nuestros jóvenes esperan atentos los acuerdos y el retorno a clases. Dejemos en manos de los profesionistas del derecho la solución de estos problemas, lo nuestro debe ser el diálogo y el respeto, disposición a hacer esfuerzos extraordinarios para acordar aquellos temas pendientes.

 

Nosotros continuaremos en nuestra lucha convencidos de que nuestras demandas son justas. Solo hace falta que acepte trabajar en equipo con nosotros para designar la carga horaria de los compañeros maestros y una inversión adicional a lo que ofrece de $600,179.00. estamos seguros que sus maestros, sus familias y los jóvenes lo merecen.

 

Estaremos esperando su llamado en nuestros puestos de guardia

 

 

ATENTAMENTE

UNIDAD, TRABAJO Y EXCELENCIA

 

SITRAYD CONALEP NAYARIT

 

 

 

 

Comunicado de Prensa, 1° de Mayo de 2013

AL PUEBLO DE MEXICO

AL PUEBLO DE NAYARIT

A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

 

A un día de que venza el plazo para llegar a un acuerdo que evite el estallamiento de la huelga en Conalep Nayarit, lamentamos que las negociaciones están estancadas debido a únicamente dos puntos pendientes: La dirección pretende romper el esquema de trabajo que tiene con el SITRAyD desde su creación en la asignación de la carga horaria y pretende hacerlo de manera unilateral y no de manera conjunta como se lo plantea el sindicato. Tampoco hay acuerdo en lo referente a prestaciones económicas ya que el colegio ofrece solamente $400,000 a distribuir en todo el Contrato Colectivo.

Denunciamos que la dirección estatal de manera irresponsable, tal como lo hizo el año anterior, ha ordenado a su planta de administrativos a resistirse a desalojar los planteles en caso de darse el movimiento y al parecer, de igual manera evitar la evacuación de los estudiantes, desacatando con esto el acuerdo de la autoridad (Junta Local de Conciliación y Arbitraje) que reconoce y admite el emplazamiento a huelga programado para estallar mañana 2 de mayo a las 12:44 horas.

Nuestro proceso está apegado a derecho y hemos reunido todos los requisitos, es la misma ley que nos concede el derecho a huelga. El estado por tanto tiene la responsabilidad de dar protección a sus trabajadores antes, durante y después de estallado el movimiento tal como lo establece el artículo 449 de la LFT.

No es mediante la fuerza como se resuelve un conflicto que debe basarse en negociación, argumentos y acuerdos. Como siempre, mantendremos una actitud pacífica, ordenada y respetuosa pero hacemos responsable a la dirección de Conalep Nayarit de cualquier acto de violencia que pueda generarse en caso de estallar el movimiento general de huelga.

 

Respetuosamente

Unidad, Trabajo y Excelencia

SITRAyD Conalep Nayarit.

Primero de Mayo

Hablar del primero de mayo es recordar a los mártires de chicago, pero:

 

¿Porque es tan importante esta fecha para los trabajadores del mundo?

La lucha del movimiento obrero en chicago data en el año de 1886, cuando el primero de mayo inicia un movimiento obrero cuya lucha se centraba en reivindicar la jornada laboral de ocho horas;  ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa.. El día cinco de mayo las protestas adquirían otro matiz cuando al intentar romper la policía la manifestación en forma violenta, un rompehuelgas lanza una bomba a la policía, provocando que posteriormente, mediante un juicio injusto hacia ocho trabajadores, fueran estos condenados a muerte, de ahí la conmemoración el primero de mayo a quienes fueran nombrados los “mártires de Chicago”. Ese 1° de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron la huelga, a la que otro número igual, con la sola amenaza, iniciaban una lucha por mejores condiciones de trabajo y vida para sus familias, muchos de ellos murieron fusilados.

 

martires

 

La primer huelga en Mexico se registra en la fábrica textil del poblado de Bellavista  en Nayarit, el 20 de marzo de 1905, dirigida por los hermanos Elias Salazares quienes, posteriormente, durante el congreso nacional obrero en julio de 1905 en la ciudad de México, alentarían a las dos huelgas más importantes en la lucha obrera de este país, la de los mineros de Cananea sonora el 1 de junio de 1906 y la de la fábrica textil de Río Blanco, en Veracruz el 7 de enero de 1907.

Estos tres eventos, sumados a los movimientos de huelga en diciembre de 1906, donde obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declaran en huelga para exigir mejores condiciones laborales, provocando con ello un paro patronal para demandar al gobierno de Porfirio Díaz intervenga en estos movimientos de huelga, mismos que comenzaban a florecer en el país.

La cifra de obreros muertos en Cananea fue de 26, mientras en Rio Blanco era de cerca de 400 muertos, en este último, comentan algunos historiadores que los trabajadores ultimados por las fuerzas federales llenaron algunos vagones de tren. Estos eventos son considerados como precursores de la revolución mexicana de 1910.

El derecho de huelga está plasmado en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, en las siguientes fracciones:

XVII.- LAS LEYES RECONOCERAN COMO UN DERECHO DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS, LAS HUELGAS Y LOS PAROS;

XVIII.- LAS HUELGAS SERAN LICITAS CUANDO TENGAN POR OBJETO CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL. EN LOS SERVICIOS PUBLICOS SERA OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DAR AVISO, CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION, A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DE LA FECHA SEÑALADA PARA LA SUSPENSION DEL TRABAJO. LAS HUELGAS SERAN CONSIDERADAS COMO ILICITAS UNICAMENTE CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJERCIERA ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES, O EN CASO DE GUERRA, CUANDO AQUELLOS PERTENEZCAN A LOS ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO;

 

La huelga es un derecho, y como tal se debe de respetar, sin embargo a través de la historia se sigue tratando de desvirtuarla asociándola como la intención de los trabajadores de no trabajar, cuando no es asi. La huelga es un mecanismo de defensa, un arma que se da a los sectores desprotegidos para enfrentar el poder de la patronal.

Los mecanismos de los patrones es intentar romper el movimiento de huelga, primero forzando a través de rompehuelgas, propiciando ambientes enrarecidos para tratar de violentar y con ello provocar la ilicitud de la huelga.

Para ello, la Ley Federal del trabajo contempla que:

Artículo 449.-
La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

Hablar del primero de mayo es hablar de derechos de trabajadores, hablar del primero de mayo es hablar de lucha obrera, hablar de primero de mayo es hablar de seguridad social, mejoras salariales, mejores condiciones de vida para nuestras familias.