SITRAyD CONALEP Nayarit
Sindicato de Trabajadores de Servicios Académicos y Docentes del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado del Estado de Nayarit
El SITRAyD Conalep Nayarit con el SUTCONALEP
1hace 2 años
por Jose Luis Flores Rosas
en Blog
La función principal de toda organización sindical es la de proteger los derechos de sus agremiados y velar por el respeto al cumplimiento de sus Contratos colectivos
Los Contratos Colectivos de Trabajo representan la unidad y la fuerza de quienes lucharon por consagrar en ellos las formas en que se llevarán las relaciones de trabajo con la parte patronal, comprende también las prestaciones laborales de que gozarán sus trabajadores.
Corresponde a sus agremiados impedir a costa de lo que sea su violación o el cumplimiento parcial de ellos.
El Sindicato de Trabajadores De Servicios Académicos y Docentes (SITRAyD) Conalep Nayarit entiende que el respeto absoluto del Contrato Colectivo de Trabajo es factor determinante para que las relaciones obrero – patronal se den con normalidad y fomenten el trabajo colaborativo en beneficio de todos.
El SITRAyD Conalep Nayarit otorga todo su apoyo a nuestros compañeros hermanos del SUTCONALEP, quienes en este momento reclaman el cumplimiento de acuerdos y convenios a favor de sus agremiados. En un marco de respeto a la autonomía sindical y a las relaciones con la parte administrativa, nuestra organización exhorta a quienes tengan en su jurisdicción la búsqueda de soluciones, lo hagan con plena conciencia de las consecuencias en el sector educativo de nuestro país, elemento fundamental para alcanzar el desarrollo, pero fundamentalmente tengan presente el compromiso que debemos tener todos por el cumplimiento de nuestras leyes. La ley Federal del Trabajo considera como imprescindible la observancia y ejecución de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo a fin de evitar inconformidades y otras manifestaciones legales como la huelga que desestabilicen el funcionamiento de los centros de trabajo.
RESPETUOSAMENTE
UNIDAD, TRABAJO Y EXECELENCIA
Arq. José Luis Flores Rosas
Secretario General
SITRAyD Conalep Nayarit.
Huelga en planteles del Conalep en BCS
6hace 2 años
La Paz, BCS.
A cuatro días de que se inicie el ciclo escolar, el Sindicato de Trabajadores Académicos del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en el estado mantiene las banderas rojinegras en los tres planteles de la entidad tras iniciar una huelga el miércoles en demanda aumento salarial de 10 por ciento, informó el secretario general del organismo, Melchor Rangel. Dijo que no han llegado a un acuerdo sobre el pliego petitorio, que incluye el pago de cinco días por ajuste de calendario y que la institución absorba los impuestos de los aguinaldos.
Fuente: http://www.jornada.unam.mx/2009/08/07/index.php?section=estados&article=030n5est
COMUNICADO
0hace 2 años
Se extiende el plazo para llenar la solicitud de trabajo para los nuevos planteles hasta el día miércoles 29 de julio de 2009, interesados presentarse en las oficinas de Dirección Estatal.
Paro de brazos caídos en el Conalep….
2hace 2 años
MORELIA, Mich., 8 de julio de 2009.- Un total de 225 empleados administrativos de 13 planteles, afiliados al Sindicato Único de Trabajadores del Conalep (Sutconalep) iniciaron este miércoles un paro de brazos caídos en la institución, esto como parte de una acción a nivel nacional.
Entre sus demandas, los inconformes exigen el pago de la prestación de Desarrollo y Capacitación, consistente en 700 pesos mensuales directo al salario que se otorga a los trabajadores al servicio del estado, asimismo, demandan el incremento al porcentaje a la Prima de Antigüedad, así como el pago del bono extraordinario por la cantidad de mil 400 pesos que se otorgó a los trabajadores de la SEP.
Aunado a ello, los basificados quienes no interrumpieron la labor educativa pero colocaron pancartas de inconformidad en las puertas de acceso principal, exigieron la regularización de los nombramientos y claves de cobro de los trabajadores recién basificados y la regularización de las aportaciones de 1992 a 1997 del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
Aunque se trata de una demanda nacional en las 30 entidades del país donde se cuenta con este subsistema, los trabajadores advirtieron que de no obtener una respuesta positiva a sus exigencias se realizaría la toma de las instalaciones de la dependencia que afectaría a cerca de 10 mil estudiantes al menos en Michoacán.
Ante tal panorama, en rueda de prensa el director general del Conalep en el estado, Antonio Ortiz Garcilazo, informó que “en función al compromiso establecido en la Reunión Nacional de Directores Generales de Colegios Estatales del Sistema Conalep, celebrada el 29 de agosto de 2008, se ratifica el acuerdo consistente en que los Directores Generales de los Colegios Estatales no negociarán apoyos económicos para el SUTCONALEP”.
Por lo tanto, dejó en claro que se trata de un asunto que habrá de resolver la federación además de asegurar que por el momento la manifestación de brazos caídos no ha afectado el desarrollo educativo en los planteles.
“La vida en los planteles no se ha parado, siguen normales, seremos respetuosos de los derechos de los trabajadores, nosotros haremos lo que nos toca que es seguir trabajando, pero estamos impedidos a nivel nacional para poder dar una respuesta a los trabajadores por el acuerdo nacional que los directores no negociaríamos cuestiones económicas”.
Indicó que por el momento sólo hay estudiantes que están en proceso de exámenes, aunque la mayoría salió el 10 de junio de vacaciones y regresan el 10 de agosto.
Por otra parte, detalló que para el próximo ciclo escolar se registró un incremento matricular de 10 mil 800 a 11 mil 200 alumnos con lo que se ampliará la cantidad de horas clase a maestros hasta de 24 horas y por ende aumentará el salario de los docentes cuya planta es de 502 profesores de los cuales 444 están basificados.
Finalmente Ortiz Garcilazo, confió en que la federación resuelva el problema antes de que se tomen las instalaciones e manera indefinida.
Un paso mas hacia la transparencia…
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El pasado 2 de julio nuestro sindicato dio un paso mas en la búsqueda de la consolidación e identidad como sindicato. En asamblea extraordinaria se aprobó nuestro primer escalafón que habrá de aplicarse para este periodo de inicio de semestre.
El proyecto de escalafón llega en un momento trascendental para el SITRAyD pues para este nuevo ciclo escolar se tiene ya la apetura de los dos nuevos planteles Conalep en el estado.
No es sino el cumplimiento de un compromiso adquirido por el Secretario General de nuestra organización con nuestra base, en reiteradas ocasiones ha manifestado el compromiso que el Comité Ejecutivo Estatal tiene con la legalidad y la transparencia, así pues, con la aprobación y puesta en marcha del escalafón se termina por fin con la sospecha y el rumor sobre la administración del banco de horas. Se trata – como lo expresó el Secretario General – que todos nos sometamos a un mismo lineamiento y que el Comité en turno no pueda negociar para si mismo, el incremento de horas base en el interior de una oficina, se trata de que a cada quien le sea otorgado lo que le corresponda, se trata de justicia y equidad, de terminar con el temor, el rumor o el chisme.
El día de ayer, después de una alargada asamblea y habiendo superado momentos álgidos que por naturaleza tuvieron lugar, el proyecto fué aprobado por mayoría relativa (32 – 12) para su difusión y aplicación.
Junto al proyecto de escalafón, como se ha informado en las diversas asambleas, se tiene contemplada la implementación y puesta en marcha de todos los entes que deben – de acuerdo a nuestra norma estatutaria – operar en condiciones óptimas; tal es el caso de las comisiones internas de hacienda, huelga, honor y justicia y vigilancia, ésta última aún pendiente de integrarse; de las cuales sus reglamentos se encuentran en un alto grado de avance. Por otro lado tenemos las comisiones mixtas de escalafón e ingreso, de capacitación y adiestramiento y de seguridad e higiene de las cuales dos ya están sesionando con normalidad y se está trabajando en su reglamento interno. sin duda brevemente habrán de darse a conocer y con esto nuestra organización se consolida como un sindicato serio en donde las finanzas, el banco de horas o la actuación de sus representantes sindicales han dejado de ser un misterio y en cambio pueden ser auditados y sancionados de acuerdo a nuestro propios reglamentos.
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