Solidaridad con la huelga de los trabajadores de la Universidad de Sonora

Tepic, Nayarit, 1 de mayo de 2014

AL PUEBLO DE MÉXICO
AL GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA
A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y SINDICALES

 

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SITRAyD CONALEP Nayarit muestra en esta fecha tan emblemática su solidaridad y apoyo a los trabajadores administrativos del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora STEUS –UNISON.

Las violaciones sufridas a su contrato colectivo de trabajo por parte de las autoridades de esta casa de estudios llevaron a los trabajadores a iniciar un movimiento general de huelga el pasado 28 de febrero de este año.

A un día de cumplir 60 días en huelga, hacemos un llamado al Gobernador del estado de Sonora Guillermo Padrés Elías y al rector de la universidad de Sonora Heriberto Grijalva Monteverde resolver este conflicto en beneficio de los trabajadores y sus estudiantes.

Desde la tierra donde se gestó el primer movimiento de huelga en México en 1905, SITRAyD CONALEP Nayarit manifiesta su respaldo a los compañeros del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora STEUS –UNISON.

 

 

“UNIDAD, TRABAJO Y EXCELENCIA”

SITRAyD CONALEP Nayarit

 

 

ALEJANDRO CAMPOS MARTÍNEZ
SECRETARIO DE ACCIÓN POLÍTICA DEL CEE
SITRAyD CONALEP NAYARIT

 

Solidaridad con los docentes de Conalep DF

Tepic, Nayarit, 30 de mayo de 2013

AL PUEBLO MÉXICO

A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y SINDICALES

PADRES DE FAMILIA

 

SITRAyD CONALEP NayaritSITRAyD CONALEP Nayarit manifiesta su solidaridad y apoyo a los más de 2300 trabajadores docentes de los 27 planteles de CONALEP en el Distrito Federal, quienes desde las 7 hrs del día 29 de mayo, ante la negativa de las autoridades del colegio de reconocerlos como trabajadores y con ello, darles los derechos que nuestra constitución otorga, han tenido que hacer uso del artículo 123 constitucional y han estallado un movimiento general de huelga, afectando con ello a más de 45,000 alumnos.

Las condiciones de los trabajadores docentes del subsistema CONALEP en el país desde que se formó hace más de 30 años han sido deplorables históricamente, ya que viola de manera flagrante los derechos fundamentales a los que todos los trabajadores en México tenemos derecho como lo es la estabilidad en el empleo y la seguridad social.

Largos historiales de abuso a los docentes han desencadenado luchas a lo largo y ancho del país, donde ese reconocimiento ha ido avanzando de manera paulatina, donde los docentes Conalep en la mayoría del país, cuentan ya con una estabilidad en el empleo y esquemas básicos de seguridad social, a pesar de los intentos de las diferentes administraciones de oficinas nacionales de Conalep por truncar ese derecho constitucional usando contratos ilegales de Prestación de Servicios Profesionales.

Desde la capital del estado de Nayarit, lugar donde en 1905 se gesta el primer movimiento de huelga en México, SITRAyD CONALEP Nayarit hace patente el apoyo a los docentes de Conalep en el Distrito Federal y solicita la intervención de las autoridades en este conflicto para dar solución satisfactoria a sus demandas.

Compañeros del SUTDF, reciban un saludo solidario y combativo de nuestra organización.

POR LA DIGNIFICACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE EN CONALEP

HASTA LA VICTORIA!!

 

“UNIDAD, TRABAJO Y EXCELENCIA”

ALEJANDRO CAMPOS MARTÍNEZ

SECRETARIO DE ACCIÓN POLÍTICA DEL CEE

SITRAyD CONALEP  NAYARIT

COMUNICADO A LA COMSTACONALEP, A LA SOCIEDAD NAYARITA

SITRAyD CONALEP NAYARITCompañeros integrantes del SITRAyD,  Confederación Mexicana de los Sindicatos de Trabajadores  Académicos del Conalep, Sociedad en General.

Hace unos minutos, celebramos una Asamblea Extraordinaria con nuestros agremiados para informar sobre los últimos resultados de las negociaciones iniciadas desde el pasado 19 de abril.

Fue detallado cada uno de los puntos que se han abordado con la dirección Estatal del Conalep en donde se destaca que la dirección solo ofrece el 4% de incremento salarial en una postura muy cerrada y con pocas probabilidades de que este ofrecimiento pudiera incrementarse. Nuestra base ha opinado. Como representantes sindicales, quienes integramos el Comité Ejecutivo Estatal tenemos en nuestra responsabilidad llevar hasta la mesa de negociaciones la voluntad de nuestra gente y el día de hoy a tres días de estallar la huelga en todos los planteles del estado, nuestra gente ha determinado ir hasta las últimas consecuencias y no aceptar este porcentaje de incremento a nuestro salario. Y Sabemos que en este caso las últimas consecuencias es estallar la huelga y que sean revisadas nuestras solicitudes con justicia hasta lograr un incremento mayor.

Tomamos esa determinación con mucho respeto pero también con mucha preocupación y seriedad. Estamos conscientes – porque lo hemos discutido – sobre las implicaciones que la huelga traería, sin embargo ha sido más fuerte la determinación y firmeza de las demandas de nuestra base y en consecuencia tenemos la importante encomienda de hacer respetar su decisión.

El día de hoy se llevaron a cabo en el plantel Tepic, que es donde se aglutina la mayor cantidad de nuestros agremiados, la elaboración de las banderas de huelga que se habrán de colgar en cada uno de los planteles este próximo 2 de mayo a las 12:41 horas.

Sabemos que al suspenderse las clases, la sociedad en el derecho que tiene de expresarse, mostrará sus inquietudes y malestares y apoyo a nuestro movimiento. Sin embargo es importante informar que nuestra organización decide ir a la huelga porque no ha encontrado otra salida. Hemos hecho saber a las autoridades de nuestra mejor disposición de dialogar y llegar a acuerdos, sin embargo hasta ahora, solo hemos encontrado la misma respuesta desde el inicio de las pláticas: sólo el 4% de incremento salarial. Aún cuando ya se ha hecho público el 4.9% de incremento para el SNTE y 1.5% en prestaciones.

Como le consta a la sociedad, el maestro Conalep goza de un prestigio incuestionable llegando a ser ejemplo de trabajo a nivel nacional. Ello es muestra de que estamos comprometidos con lo que hacemos. Somos gente que sabe reconocer perfectamente los terrenos en los que hay que desempeñarse y con esa misma energía que demuestra su esfuerzo adentro de las aulas, lo hacemos afuera de ellas para exigir mejores condiciones laborales.

Llegamos a este proceso haciendo uso de nuestro derecho como organización, pero mas allá, además de analizar nuestros salarios también estamos exigiendo se respete lo ya pactado en nuestro Contrato Colectivo y en este renglón tenemos pendientes de pagar lo relativo al incremento que sufrieron nuestros salarios desde el año pasado. Desafortunadamente la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ha propiciado que esta demanda también sentida sea revisada inmediatamente al terminar lo relativo al incremento salarial de tal manera que la probabilidad de estallar la huelga existirá hasta que nos sean pagados los quinquenios independientemente que lleguemos a un acuerdo con respecto al incremento salarial.

Pedimos de la sociedad toda la comprensión que pueda darnos en nuestro movimiento de huelga. Seguramente muchos de los padres de familia de nuestros estudiantes también son sindicalistas y conocen que para mejorar las condiciones laborales es necesario luchar e implementar medidas de presión llegando hasta la huelga.  Les aseguramos que aun con las banderas colgadas estaremos siempre en la mejor disposición de dialogar para suspender a la brevedad la huelga. Las calificaciones de sus hijos obtenidas hasta el momento están salvaguardadas y será cuestión de que nuestro sindicato llegue a un acuerdo con la patronal para reactivar nuestro trabajo a la sociedad Nayarita.  Si hay algo que nos queda claro es que la parte más importante de nuestra institución son nuestros alumnos porque tanto nuestros compañeros administrativos como nosotros los maestros nos debemos a ellos y somos los maestros quienes al convivir cotidianamente con ellos se han convertido en nuestros amigos y en algunos casos la confianza y fraternidad entre ambos es cercana a los consejos que puede dar un padre a su hijo. Como prueba de ello es que no será la primera ocasión que muchos de nuestros estudiantes nos den muestras de apoyo y solidaridad en estos momentos difíciles que como organización vivimos. Desafortunadamente para los problemas lo mismo que para una solución se necesitan dos.

Nos declaramos preparados para escuchar pero también para continuar nuestra lucha.  Nuestra asamblea es el máximo órgano de gobierno de nuestro sindicato y será a través de ella de donde salgan las decisiones que definan nuestro rumbo en los próximos días.

RESPETUOSAMENTE

JOSÉ LUIS FLORES ROSAS

SECRETARIO GENERAL SITRAyD CONALEP NAYARIT.

LA JUNTA LOCAL DE NAYARIT MUESTRA INCOMPETENCIA E IGNORANCIA

En un hecho insólito, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje negó el derecho al SITRAyD de revisar las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que se dieron durante una buena parte del año 2009 y lo que va del 2010.

El pasado 23 de marzo el SITRAyD emplazo a huelga a Conalep Nayarit por revisión salarial y por violaciones a su contrato, sin embargo la titular de la Junta Victoria del Hoyo Rentería bajo oficio de resolución no. 202/2002. En ella señala que solo admite en cuanto a lugar y derecho el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga por la revisión salarial no así por las violaciones al contrato colectivo de trabajo que alegamos por no ajustarse a lo previsto en los artículos 397 y 399 de la Ley Federal del Trabajo.

Resolucion JLCyA

Resolucion JLCyA

Resolucion JLCyA

Resolucion JLCyA

Así que revisemos los mentados artículos para ver cuánta razón tiene la encargada de esta importante oficina para los conflictos laborales de Nayarit:

ARTICULO 397. EL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO, O PARA OBRA DETERMINADA, SERA REVISABLE TOTAL O PARCIALMENTE, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 399

ARTICULO 399. LA SOLICITUD DE REVISIÓN DEBERÁ HACERSE, POR LO MENOS, SESENTA DÍAS ANTES:

I. DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO, SI ESTE NO ES MAYOR DE DOS AÑOS;

II. DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, SI EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO TIENE UNA DURACIÓN MAYOR; Y

III. DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, EN LOS CASOS DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA.

PARA EL COMPUTO DE ESTE TERMINO SE ATENDERÁ A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO Y, EN SU DEFECTO, A LA FECHA DEL DEPOSITO.

Como se puede ver, lo contenido en los anteriores artículos en los cuales basa la resolución la Lic. Rentería, no tiene absolutamente nada que ver con nuestra solicitud TODA VEZ QUE NO ESTAMOS SOLICITANDO UNA REVISIÓN INTEGRAL DE CONTRATO SINO LA REPARACIÓN A LAS VIOLACIONES DE LO YA PACTADO. Es por ese motivo que nuestros abogados prepararon un amparo ante el Juez en materia de amparo civil, administrativos y de trabajo y de juicios federales en el Estado de Nayarit contra la resolución de Del Hoyo Rentería.

No es necesario ser experto en la materia para garantizar que el laudo será favorable a nuestro sindicato, sin embargo tenemos la garantía de nuestros abogados que así será.

Esta resolución solo afecta en cuanto a que si aún no hay respuesta del amparo como se espera, tengamos que negociar sólo el incremento salarial, pero en cuanto esté el laudo redefinimos la fecha de emplazamiento por motivos de violación de contrato.

Ganar tiempo solo pone a fuego lento una lucha que será ganada por el SITRAyD, en cambio pone en riesgo el ambiente al interior de la institución, la zozobra y la incertidumbre se hacen presentes en los planteles educativos, se debilita la imagen gubernamental, y al final…. Todo quedará como al principio: hay violaciones que deben ser reparadas y si no, estallaría la huelga en los planteles del estado.

Cuál es entonces la ganancia?

Conalep Nayarit y la Junta Local deben entender que no es posible seguir retrasando algo que no puede ser negociado dos veces. El monto por concepto de quinquenios ya fue discutido y aprobado el año pasado.

Parece ser que Conalep Nayarit ha olvidado los efectos del SITRAyD cuando se enoja y pelea.