Prensa Escrita

Menciones del SITRAyD en la Prensa

Comunicado a la sociedad Nayarita

El día de hoy se llevó a cabo la audiencia de avenimiento entre nuestra organización y la dirección de Conalep Nayarit con la finalidad de continuar las pláticas de negociación que impidiera estallar la huelga en Conalep Nayarit.

Llegamos a ese punto con un camino ya avanzado en los acuerdos desde días anteriores en donde siempre prevaleció el respeto y el diálogo entre las partes.

Recordemos que nuestro sindicato había emplazado a Conalep Nayarit para incrementar sus salarios y pedir la reparación de violaciones al Contrato Colectivo. Sin embargo la Junta Local de Conciliación y Arbitraje resolvió negarnos el derecho de exigir la reparación a las violaciones al contrato. Por ese motivo nos vimos obligados a solo revisar el incremento salarial y dejar para un segundo tiempo lo de las violaciones al Contrato, en donde les informo que una de las mas fuertes violaciones consiste en el pago de incremento a nuestros quinquenios y que nunca se ha pagado desde que se pactó el año pasado.

Así pues, en lo que respecta al incremento salarial y en una negociación muy cerrada, el SITRAyD aceptó firmar el acuerdo y desistir su empeño de estallar la huelga al lograr un incremento del 5% de incremento directo y 0.1% en un bono como estímulo docente en un plazo que aun está por definir. Dando una suma de 5.1% de incremento salarial.

Aceptamos no porque sea suficiente. Tan solo hasta el día de hoy el Banco de México anunció un índice inflacionario del 4.7% , aceptamos porque era la única forma de no afectar a nuestros alumnos a los cuales nos debemos. Aceptamos porque cada uno de nosotros tiene trabajos pendientes con sus alumnos, y estamos conscientes de las consecuencias que trae consigo una huelga.  Aceptamos porque somos una organización comprometida con nuestra responsabilidad y porque entendemos también la situación difícil económicamente tanto en nuestro país como en nuestro estado. Aceptamos porque compartimos con la dirección estatal la preocupación de no ir a la huelga. Aceptamos por disposición de ambas partes.

Rescatando las partes buenas de esta negociación es el hecho de haber logrado mas allá del resto de sindicatos del Conalep en el país, es haber logrado un porcentaje de incremento mas de lo que consiguió el SNTE (4.9%) que es la organización a la que mayor presupuesto se le asigna a nivel nacional en el rubro de la educación.

Fue una negociación difícil, en donde finalmente las muestras de buena disposición de ambas partes propiciaron que llegara la solución.

Sin embargo por lo anteriormente explicado, nuestra organización tiene aún pendiente revisar las violaciones al contrato colectivo, es por esa razón que de nueva cuenta haciendo uso de los derechos que la misma ley nos otorga, este mismo día a unas horas apenas de haber firmado el convenio que conjuraba la huelga por concepto de salarios, el SITRAyD ha emplazado nuevamente al Conalep, con una fecha de estallamiento del dia 17 de mayo.

Es importante que se entienda que esto es motivado por la resolución inicial de la Junta Local ya que nuestra primer demanda consistía en revisar la violaciones en un mismo proceso.

Esto implica que continuemos implementando mas estrategias ahora en esta nueva etapa de pre huelga. Sin embargo confiamos mucho en la mesura de ambas partes, en que ambos reconozcamos que la aplicación de la ley y el respeto por los acuerdos pactados es esencial para propiciar una vida armónica en nuestra comunidad Conalep, cumplir las reglas, desde la familia es la clave para que las relaciones entre sus miembros sean llevaderos. No podemos pretender entonces que exista armonía y comunicación con nuestra organización cuando existe un pendiente que resolver a nuestros maestros.

Les agradezco como representante del sindicato de maestros, en todo lo que vale la comprensión que como estudiantes y padres de familia han dado a la solicitud de nuestras demandas. El prestigio que tiene nuestro colegio a lo largo de 27 años de trabajo es garantía de que nos preocupa enormemente estallar la huelga, sin embargo esto solo ocurriría si no encontráramos disposición de dialogar para llegar a acuerdos. He mantenido siempre mi convicción de que en un problema igual que en una solución intervienen dos.  De nuestra parte, damos el primer paso al frente para dialogar.

RESPETUOSAMENTE


JOSÉ LUIS FLORES ROSAS

SECRETARIO GENERAL SITRAyD CONALEP NAYARIT.


Huelga en planteles del Conalep en BCS

La Paz, BCS.

A cuatro días de que se inicie el ciclo escolar, el Sindicato de Trabajadores Académicos del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en el estado mantiene las banderas rojinegras en los tres planteles de la entidad tras iniciar una huelga el miércoles en demanda aumento salarial de 10 por ciento, informó el secretario general del organismo, Melchor Rangel. Dijo que no han llegado a un acuerdo sobre el pliego petitorio, que incluye el pago de cinco días por ajuste de calendario y que la institución absorba los impuestos de los aguinaldos.

Fuente: http://www.jornada.unam.mx/2009/08/07/index.php?section=estados&article=030n5est

Paro de brazos caídos en el Conalep….

MORELIA, Mich., 8 de julio de 2009.- Un total de 225 empleados administrativos de 13 planteles, afiliados al Sindicato Único de Trabajadores del Conalep (Sutconalep) iniciaron este miércoles un paro de brazos caídos en la institución, esto como parte de una acción a nivel nacional.


Entre sus demandas, los inconformes exigen el pago de la prestación de Desarrollo y Capacitación, consistente en 700 pesos mensuales directo al salario que se otorga a los trabajadores al servicio del estado, asimismo, demandan el incremento al porcentaje a la Prima de Antigüedad, así como el pago del bono extraordinario por la cantidad de mil 400 pesos que se otorgó a los trabajadores de la SEP.


Aunado a ello, los basificados quienes no interrumpieron la labor educativa pero colocaron pancartas de inconformidad en las puertas de acceso principal, exigieron la regularización de los nombramientos y claves de cobro de los trabajadores recién basificados y la regularización de las aportaciones de 1992 a 1997 del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).


Aunque se trata de una demanda nacional en las 30 entidades del país donde se cuenta con este subsistema, los trabajadores advirtieron que de no obtener una respuesta positiva a sus exigencias se realizaría la toma de las instalaciones de la dependencia que afectaría a cerca de 10 mil estudiantes al menos en Michoacán.


Ante tal panorama, en rueda de prensa el director general del Conalep en el estado, Antonio Ortiz Garcilazo, informó que “en función al compromiso establecido en la Reunión Nacional de Directores Generales de Colegios Estatales del Sistema Conalep, celebrada el 29 de agosto de 2008, se ratifica el acuerdo consistente en que los Directores Generales de los Colegios Estatales no negociarán apoyos económicos para el SUTCONALEP”.


Por lo tanto, dejó en claro que se trata de un asunto que habrá de resolver la federación además de asegurar que por el momento la manifestación de brazos caídos no ha afectado el desarrollo educativo en los planteles.
“La vida en los planteles no se ha parado, siguen normales, seremos respetuosos de los derechos de los trabajadores, nosotros haremos lo que nos toca que es seguir trabajando, pero estamos impedidos a nivel nacional para poder dar una respuesta a los trabajadores por el acuerdo nacional que los directores no negociaríamos cuestiones económicas”.


Indicó que por el momento sólo hay estudiantes que están en proceso de exámenes, aunque la mayoría salió el 10 de junio de vacaciones y regresan el 10 de agosto.
Por otra parte, detalló que para el próximo ciclo escolar se registró un incremento matricular de 10 mil 800 a 11 mil 200 alumnos con lo que se ampliará la cantidad de horas clase a maestros hasta de 24 horas y por ende aumentará el salario de los docentes cuya planta es de 502 profesores de los cuales 444 están basificados.
Finalmente Ortiz Garcilazo, confió en que la federación resuelva el problema antes de que se tomen las instalaciones e manera indefinida.

Fuente: http://quadratin.com.mx/www1/noticia.php?id=52210